Пожалуйста включите JavaScript в вашем браузере для полноценной работы сайта.
службы поддержки АЗС
-315xx70.png)
-315xx70.png)
-
О Компании
История Компании
-258xx76.jpg)
История нефтяной компании «Роснефть» неразрывно связана с историей отечественной нефтяной промышленности.Карьера в компании
НК «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.Контакты
Контактная информация для СМИ. -
Корпоративное управление
-
Бизнес
-
Инвесторам и акционерам
Информация для акционеров
Информация для акционеров компании "Роснефть".Инструменты инвестора
Инструменты для инвестора компании "Роснефть".Контактная информация
Контактная информация для акционеров. -
Пресс-центр
Новости
Новости компании "Роснефть".Фотогалерея
Фото и видео архив компании "Роснефть".Контактная информация
Контактная информация -
Устойчивое развитие
Отчеты в области устойчивого развития
Отчеты об устойчивом развитии НК «Роснефть» представляют сводную информацию, отражающую социальные и природоохранные аспекты деятельности НК «Роснефть», существенные для самой Компании, ее акционеров, сотрудников и других заинтересованных сторон.Горячая линия безопасности
«Горячая линия безопасности» – инструмент реализации политики НК «Роснефть» по борьбе с хищениями на объектах Компании, а также по противодействию коррупции.Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
В области защиты окружающей среды «Роснефть» руководствуется требованиями законодательства РФ и нормами международного права.ПерсоналПерсонал НК «Роснефть» является ключевым ресурсом ее развития.Корпоративная культура
Корпоративная культура компании "Роснефть".
Реализация Комплексной жилищной программы ПАО «НК «Роснефть» является одним из приоритетных направлений корпоративной социальной политики. Программа дает возможность Компании, за счет льготного ипотечного кредитования и использования фонда служебного жилья, осуществлять обеспечение высококвалифицированными и ценными кадрами производственный процесс в регионах присутствия бизнеса Компании..
В рамках корпоративной ипотечной программы 2021 года 1078 работников Компании улучшили свои жилищные условия. При этом, банками-партнерами предоставляются участникам корпоративной программы ипотечный кредит на льготных условиях (процентная ставка ниже предложений на рынке кредитных услуг).
Также, обеспечение жильем иногородних приглашенных высококвалифицированных специалистов осуществляется за счет предоставления служебных квартир, находящихся в собственности ОГ Компании (фонд служебного жилья составляет более 1,5 тыс. жилых объектов).