Сохранение и поддержание здоровья работников рассматривается Компанией как одно из стратегически важных направлений Социальной политики, качественно определяющее условия для повышения производительности труда на предприятиях.

С целью повышения качества оказания медицинской помощи на отдаленных производственных объектах, охраны здоровья работников и реализации стратегической инициативы «Современная медицина» в Компании осуществляется комплекс мероприятий по следующим основным направлениям:

• развитие и совершенствование системы оказания экстренной медицинской помощи и медицинской эвакуации на производственных объектах Обществ Группы;
• создание и развитие корпоративной телемедицинской сети;
• внедрение качественно новой программы диспансеризации, выявления и лечения жизнеугрожающих заболеваний на ранних стадиях;
• профилактика заболеваний и развитие культуры здорового образа жизни.

Экстренная медицинская помощь на производственных объектах

На производственных объектах Компании действует порядка 200 врачебно-фельдшерских здравпунктов, оснащенных современным медицинским оборудованием для оказания своевременной и качественной медицинской помощи, а также профессиональным учебно-тренировочным оборудованием для отработки навыков оказания экстренной помощи медицинским персоналом.

Организованы и регулярно проводятся тренинги по оказанию экстренной медицинской помощи на догоспитальном этапе по современным международным стандартам в очном и телемедицинских форматах для медицинских работников здравпунктов Компании.

Для регулярного тестирования готовности к экстренному медицинскому реагированию при ЧС на постоянной основе проводятся медицинские учения различных уровней.

Создание и развитие корпоративной телемедицинской сети

Для повышения доступности и качества оказания медицинской помощи работникам Компании на отдаленных производственных площадках в труднодоступных регионах в рамках стратегической инициативы внедряется проект создания корпоративной телемедицинской сети: в 2020 году корпоративная телемедицинская сеть начала работу на базе 33 удаленных производственных здравпунктов добычных обществ пилотной группы: ООО «РН-Юганскнефтегаз», ООО «РН-Ванкор» и ООО «РН-Уватнефтегаз». Это позволило провести свыше 2 тыс. телемедицинских консультаций с крупными региональными консультативными центрами.

Внедрение качественно новой программы диспансеризации

Сохранение и укрепление здоровья, увеличение профессионального долголетия работников являются приоритетными задачами внедряемой в Компании качественно новой программы диспансеризации, нацеленной на выявление и лечение жизнеугрожающих заболеваний на ранних стадиях.

В ходе диспансеризации работники Компании получают дополнительный спектр медицинских услуг по активному выявлению сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний.

В 2020 году с учетом противоэпидемических ограничений в корпоративной диспансеризации приняли участие более 12 тыс. работников Обществ Группы.

По результатам программы за 2019-2020 годы с учетом диспансерного учета организовано амбулаторное лечение для порядка 5 тысяч участников диспансеризации, а также необходимое стационарное лечение, в том числе с применением высокотехнологичных методов диагностики и лечения.

Профилактика заболеваний и развитие культуры здорового образа жизни

Для профилактики заболеваний, сохранения и укрепления здоровья работников Компании продолжена реализация корпоративной программы развития культуры здорового образа жизни «ЖИВИТЕ ДОЛЬШЕ!» на 2018–2022 годы.

С учетом применяемых противоэпидемических мер на территории Российской Федерации в 2020 году, большинство мероприятий Программы, направленных на выявление и минимизацию рисков для здоровья работников, популяризацию здорового образа жизни, укрепление физического и психологического здоровья прошли в дистанционном режиме и формате информационных акций.

Программы личного страхования

Одним из ключевых направлений работы Компании в области создания благоприятной социальной среды является реализация программ личного страхования, которыми охвачено более 330 тыс. работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы.

Программы личного страхования работников Компании включают:

• добровольное медицинское страхование, позволяющее оказывать медицинские услуги работникам сверх объемов, гарантированных государством, на базе высокотехнологичных, многопрофильных клиник, оснащенных современным оборудованием;
• добровольное страхование от несчастных случаев, обеспечивающее защиту работников на случай гибели, полной или частичной утраты трудоспособности в результате несчастного случая. В Обществах Группы на постоянной основе ведется работа по увеличению индивидуальных страховых сумм для работников, в пределах которых страховщиком выплачивается возмещение.